北京工业大学2022年第三批公开招聘工作人员5人，2022年9月13日至2022年9月20日期间接受报名。
首都医科大学2022年度公开招聘教师9人，报名时间为即日起-2022年9月16日24:00。
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北京工业大学
一、招聘计划
二、申报条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向；
2.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康；
3.符合北京市相关政策要求；
4.满足申报岗位的条件要求；
5.申报教师岗位的应聘人员：
（1）为留学归国人员的，具有博士学位原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须在2022年11月15日前准备齐全并完成提交就业落户材料（具体以教育部留学服务中心或全国博士后管理委员会要求为准）；
（2）为博士后流动站研究人员的，原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须在2022年11月15日前达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求；
（3）为普通高等学校2022年应届博士毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）博士毕业生的，须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求，列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历学位；非京籍应届博士毕业生应为1987年1月1日之后出生；京籍应届博士毕业生的年龄要求原则上与非京籍一致，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料；
（4）除上述（1）-（3）条以外的应聘人员须有北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口）；具有博士学位人员原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料；
6.申报非教学科研机构其他专业技术岗位的应聘人员：须有北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口）；具有硕士学位人员原则上应为1992年1月1日之后出生，具有博士学位人员原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料；
7.曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。
三、报名方式
2022年9月13日至2022年9月20日期间接受报名，应聘者登录北京工业大学招聘网（
http://zhaopin.bjut.edu.cn），点击“公开招聘”链接，仔细阅读应聘须知，查看详细岗位信息、填报简历并申报岗位，每人限报一个岗位。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一申报渠道。
四、招聘安排
1.资审与初选
2022年9月底，依据北京市相关政策要求及岗位要求对应聘者进行资格审查及初选。初选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于60分。通过初审的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。
（1）教师岗位：采用函评或面试等形式初选，依成绩由高到低按不高于岗位1:5的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
（2）非教学科研机构其他专业技术岗位：采用函评或面试等形式初选，依成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
2.复选
2022年10月初，组织集中复选。通过复选的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。
教师岗位：进行学术、教学、国际化能力等面试复选，心理素质测试及背景调查与政审。复选考察内容各项成绩及综合成绩采用百分制，合格分数线均不低于60分，依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。
非教学科研机构其他专业技术岗位：进行综合面试等考察，心理素质测试及背景调查与政审。综合成绩采用百分制，合格分数线不低于60分，依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。
3.推荐拟聘
2022年10月下旬，确定推荐拟聘人选。
教师岗位：根据综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。按不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准），按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
非教学科研机构其他专业技术岗位：组织实践考察，根据考察情况及综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。
4.确定拟聘
学校核准、复审推荐人选，报校长办公会审议确定拟聘人选、进行公示，并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检。
五、特别说明
1.注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。原则上教师岗位拟聘人员若是国内博士学位获得者或留学归国人员（含具有博士后经历者），须按师资博士后（正式教师同时具备博士后身份）入校。
2.tenure-track position聘用人员年薪约35万元（入职前三年。缴纳五险二金及个人所得税前），博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。其中faculty-paid research position聘用人员年薪由学校和学科共同承担。
3.资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。
4.违反公开招聘政策拟聘的人员，学校不予或取消聘用。
六、联系方式
1.关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人；关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见岗位汇总表。
2.关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处；邮箱：rszhaopin@bjut.edu.cn。
七、声明
北京工业大学2022年第三批教师及其他专业技术岗位公开招聘公告信息官方发布途径为：学校官方网站（www.bjut.edu.cn）、招聘网站、学校官方微信、北京市人力资源和社会保障局网站(rsj.beijing.gov.cn)及部分国内一流高校就业服务系统等。
首都医科大学
一、招聘岗位
二、基本条件
1.坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观；
2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守职业道德，恪守工作纪律，身心健康；
3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干；
4.具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力；
5.应届毕业生须具有就业派遣资格，在校期间学习成绩优良，无补考记录；应届硕士毕业生原则上年龄不超过27周岁，应届博士毕业生原则上年龄不超过35周岁；
6.户籍要求：社会在职人员需北京市户口且人事档案关系在北京；
7.符合回避制度要求。
三、招聘办法
1.报名
应聘者通过“首都医科大学人才招聘网”进行网上报名，网址：
http://recruit.ccmu.edu.cn。首次登录需先注册账号并完善个人简历信息。
报名时间：即日起-2022年9月16日24:00。
2.资格审查
岗位所在学院（部处）根据用人需求对收到的简历进行审核。
3.考核
岗位所在学院（部处）组织统一考核，将考核结果上报学校人事处。
4.学校审议拟聘人选。
四、相关说明
1.学历学位
（1）以国（境）外学历学位应聘的人员，须提供由国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
（2）拟接收到校工作人员报到时，正式取得最终学历学位证书，如未取得将取消其聘用资格。
2.学校按招聘计划所公布招聘岗位级别进行招聘。如应聘者符合所申请岗位更高水平任职条件，则实际聘用岗位等级以学校评议结果为准。
3.服务期限
学校与拟聘用人员约定服务期限，服务期满后，方可调动。如服务期未满提出调动的，按照学校合同约定执行。
4.聘用人员待遇
拟接收到校工作人员按照北京市和学校相关规定兑现待遇。
五、声明
1.应聘人员须提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。
2.首都医科大学2022年公开招聘信息官方发布途径为：北京市人力资源和社会保障局网站(
http://rsj.beijing.gov.cn/)、学校人事处官方网站(rshch.ccmu.edu.cn)等。
3.首都医科大学2022年公开招聘信息的最终解释权归首都医科大学人事处所有。
来源 首都教育
编辑 高珊珊
流程编辑 严圣淼
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