职位描述:
岗位职责:1.协助上级建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立,维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,调任,升职等手续;
6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果跟踪和反馈;
7,负责员工工资结算各年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
任职资格:1.人力资源或相关专业大专以上学历;
2.一年以上人力资源工作经验;
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4,熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
5,具备良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力。