职位描述
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职位描述：
岗位职责：
1、制定部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2、编制、修订、完善员工培训制度；建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在部门的落实；
4、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
5、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；
3、具有3年以上大型企业人力资源管理相关工作经验。
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