职位描述
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职位描述：
岗位职责：1、员工关系管理：管理和优化公司的员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；建设员工的有效沟通机制，并剪辑健全有效的沟通渠道；
2、劳资纠纷处理：负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，进行劳动纠纷或争议调查、善后处理和补偿；维护公司的形象和合法权益；
3、员工保险管理：负责员工社会保险手续的审核。
岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上员工关系主管岗位工作经验；
2、思维敏捷、逻辑性强，拥有较强的执行能力、沟通协调能力与表达能力；
3、对于岗位的统筹能力强，能对员工关系进行很好的把控；
4、熟练使用计算机办公软件，熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规和各项制度。
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