岗位职责：
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2、编制、修订、完善员工培训制度，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、按照公司体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
6、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7、公司领导交办的其他工作；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
3、3年以上人力资源管理相关工作经验。
福利：综合薪资4000元/月以上，工作餐 +五险（养老、医疗、生育、失业、工伤） +住房公积金 +年终奖金 +季度劳保福利 +节日礼金 +生日礼金 +带薪年假 +工龄工资等优厚福利待遇。