主要工作职责 Major responsibilities 1.培训需求调研：协助培训主管开展培训需求调研，并结合过往数据展开分析，提炼培训需求。 2.培训计划实施：负责新员工培训项目的实施和完善，协助公司级培训的具体组织和开展。 3.三级培训落实:主导三级培训工作的资源开发、课程建设和跟进评估工作；推动师带徒和在职培训的优化，监督跟进执行情况并指导改善； 4.完善人才梯队:负责基层管理人员的能力开发和梯队建设工作。 5.培训形式优化;协助对各层级的培训形式进行设计完善；参与学习项目设计；负责在线学习平台的管理； 6.经验内化萃取：推动关键岗位的知识经验萃取和标准化工作。 7.部门培训标准化和稽核：部门级课程体系的完善推动，开展季度各部门培训稽核工作，督促培训计划的落实，展开培训效果评估。 8.培训政策申报：关注政府信息，引进利好政策，开展政府民生工程“新员工技能培训、员工技能提升等”。 9.完善培训体系，保证培训体系符合体系和客户审核的要求，推进持续改进。 10.其他事项：及时完成上级交办的其他工作事项。 年龄    23岁-30岁 学历、专业、教育要求    大学本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理、经济管理专业 工作经验、行业要求    有1年以上大型生产企业培训工作经验； 岗位知识要求    现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、心理学 岗位技能要求    人力资源管理三级 岗位能力和素质要求    良好的沟通表达能力、组织协调能力、情绪管理能力、创新学习能力 外语和办公技能要求    英语四级以上，熟练使用Offie办公软件