【岗位职责】1、学习了解业务战略及目标，主动获取分析公司业务部门人力资源诉求；2、结合公司业务需求，配合完成招聘/薪酬/绩效/员工关系/行政管理工作；3、针对公司业务部门情况，关注关键人才发展和提升，辅助业务部门搭建人才梯队；4、主动与管理层、员工互动，形成良性的内部沟通机制，保证传递信息有效且畅通；5、推动部门文化建设活动，营造积极向上的组织和氛围，保证组织健康生长。（本岗位侧重于招聘）【任职要求】1.大专及以上学历，具备至少1年及以上人力资源工作经验；2.具备较好的沟通表达能力，较强的成就动机和结果导向；3.踏实韧性，性格外向，良好的逻辑思维，热爱人力资源工作。 职能类别：HRBP 关键字：招聘