一、岗位职责：1、根据裁判组呈现的巡检结果/分公司总监下达任务，制定季度/月度分公司辅导计划，预算及目标；对整体辅导任务目标负责。2、将任务分解至组内成员并安排到分公司进行辅导；定期追踪跟进分公司的辅导任务完成情况并根据实际情况调整；定期组织部门内部会议，将辅导结果呈现给标准制定组。3、根据分公司辅导的实际完成情况做分析，上报至分公司运营总监。4、定期组织组内伙伴培训精进、经验分享，针对性制定改善计划并确保改善计划的落地实施。5、负责辅导过程中分公司相关的沟通协调安排。6、完成上级下达的各种指令。二、任职要求：1、24周岁以上，性格稳重，外向，较高的服务意识和目标导向，灵活应变性。2、专科及以上学历或同等学历3、一年及以上同等连锁门店企业岗位管理经验（茶饮行业优先）4、专业要求市场营销学知识或法学类知识，工商管理知识、行政管理知识、心理学知识、基本财务知识、计算机应用知识5、有一定的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、洞察力、学习创新能力、公文写作能力、公关能力、表达能力、应变能力、公文写作能力6、实守信、务实、影响力、亲和力、善于识人用人、公正客观、严谨细致