职位描述
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1.建立和完善部门内部管理制度,组织本部门员工落实集团的各项工作制度和工作流程; 2.拟定本部门的年、季、月度工作计划,并检查落实完成情况,提出工作要求和改进意见; 3.拟定本部门的总结、请示、报告、意见、方案等文件; 4.控制本部门的费用预算,节约费用支出,降低管理成本; 5.拟定集团人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 6.制定薪酬政策,对公司的福利政策提出建议; 7.定期组织分析集团员工薪酬状况,并提出调整意见; 8.协助各项统计报表的统计,并对现有人员结构定期分析,提出优化建议。 任职要求: 1.人力资源管理及相关专业本科及以上学历; 2.2年以上人事专员经验,有薪酬福利模块经验者优先。 3.中共党员优先。职位福利:节日福利、五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检
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