岗位职责：
1．依据公司发展要求，设计、完善公司薪酬体系、激励体系、员工关系管理工作。
2．负责编制薪酬管理制度，起草公司各项福利政策及方案，并组织实施、评估、完善。
3．负责编制公司年度人力成本预算、年度薪酬及福利预算，并监督执行。
4．深入了解公司业务发展状况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关管理制度。
5．组织年度调薪、晋升评审，保证相对公正，公平，并起到较好的激励效果。
6．管理并完善薪资核算、发放流程，确保薪资发放的准时性和精确性。
7．依据公司薪酬管理制度，实施细节，员工业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放状况。
福利待遇：
【六险一金】入职正式签订劳动合同，除了常规的五险一金之外，补充购买商业保险。
【法定假期】公司实行5天8小时工作制(上班时间:9:00~18:30/双休)，假期根据国家规定实施。
【年度体检】公司会统一安排每年一次年度体检。
【节日福利】例如春节，中秋节、端午等等发放节日礼品
【季度团建】公司每季度会给出相应的团建费用，这部分随着司龄增加而增加的。
【发展晋升】公司每年度会安排一次统一晋升，除此之外，公司为每一个人提供公平、公正、透明的快速提升机会
【下午茶】公司不定期安排丰富的下午茶(奶茶、炸鸡、水果等)，同时提供提神必备咖啡机、零食等
【带薪病假】转正后为每位员工提供每个月一天带薪病假
【滴滴打车】有企业滴滴可供使用