职位描述
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岗位职责:
负责公司薪酬管理、福利管理、人力成本管理等相关工作。
1. 根据公司战略及集团总部的要求协助制定薪酬福利管理办法,并根据公司发展需要进行更新与维护。
2. 协助建立并维护公司职级体系与职位族、及员工晋升通道。
3. 定期进行总分人力成本分析。
4. 参与薪酬福利调研并比对市场薪酬福利状况。根据公司薪酬定位,定期分析、回顾公司的薪酬福利竞争力。
5. 管理并维护公司人力资源系统。
任职资格
1. 教育资质:本科及以上学历,专业不限。
2. 工作经验:3年以上相关工作经验,有咨询公司工作经验的优先。
3. 技能和知识:
(1) 熟悉人力资源各个模块的运营操作,熟悉国家相关人事、社保方面的法律法规,熟练掌握MS OFFICE,尤其是Excel的能力。
(2) 具有良好的责任心,良好的逻辑思维、研究分析、数据处理能力,良好的学习能力和团队协作能力。
(3) 英语能作为工作语言的优先。