岗位职责：
1. 编制事业部年度专项培训与开发计划、立项建设贯标生产线专项计划、临时新增培训计划（方案），为培训与开发工作有序开展奠定基础；
2. 组织实施培训与开发，评价培训效果，归档培训记录表、培训签到表、培训效果评价表等资料；
3. 组织开展岗位新员工、复岗人员和拟从事关键岗位人员培训，参加员工岗位资质考评，核管岗位资质；
4. 组织命制考试试题，开展考试，组织答辩等；
5. 审核并呈报职称评定、技能等级申报资料；
6. 组织选拔、培养、使用、评价内部讲师和现场培训师；
7. 根据学历提升方案、上级部门通知，组织员工提升学历；
8. 选择学校、专业，组织签订校企合作协议，开展校企合作培养人才、技术研究，为事业部人才供应链建设储备资源。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.具备基本的office操作技能，具有一定的写作与指导技能。
3.办事公正，具备甘为人梯、吃苦耐劳、细心周到的品质。
4.中共党员优先考虑。
5.有大型国企等相关培训工作经验者优先。