（一）岗位职责 作为厂区厂长，担任分公司负责人，厂区安委会主任；是厂区HSE管理的第一责任人。其岗位职责如下： 1.认真贯彻落实国家、行业有关HSE生产方面的法律、法规、规章和指导性文件、标准、规范和规程，严格按照厂长安全生产责任制履行厂长职责。 2.主持厂区生产营运管理工作，执行公司管理制度、会议决议。 3.制订并实施厂区中长期发展规划，主持公司新建、改扩建、整改等项目建设工作，组织制订厂区生产建设方案/计划及预算，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作； 4.组织制定安全生产方针和目标，组织各级签订安全目标责任书，并实施考核。 5.拟订并实施厂区内部管理机构设置方案；建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员。确定符合条件的安全生产分管安全副厂长、技术副矿长，明确各级管理人员的安全职责，做到“一岗一责”。 6.建立健全并落实厂区全员安全生产责任制，组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程，建立健全并实施厂区领导带、值班制度、内部规章； 7.组织厂区安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设，不断提升安全生产管理水平。 8.定组织召开安全生产例会、调度会及项目协调会议，定期听取工作情况汇报，了解安全生产状况，解决重大风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。 9.定期（月度、年度）向公司总办会、HSE管理委员会报告生产建设、安全生产和个人履职情况，接受工会、从业人员、主管部门和公司对安全生产工作的监督； 10.提请聘任或者解聘公司副厂长、车间主任，决定厂区骨干及以下岗位聘任或解聘； 11.定期接受安全生产知识和管理能力方面的安全教育培训，考核合格持证上岗。 12.完成政府主管部门、公司交办的其他工作。 （二）任职要求 1.35-50岁，本科以上学历；化学工程与工艺、化工机械设备等相关专业； 2.大中型化工工厂厂长或类似职位从业经验；有磷碳化工行业从业背景优先； 3.熟悉行业法律法规、行业标准，能对行业发展趋势做出准确预判；精通生产管理，熟悉人力资源管理、财务管理、供应链及营销管理等企业管理理论知识； 4.能组织规划并制订厂区生产规划，能拟定生产、建设与本职能管理目标计划；能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；能整合调配内外部资源，实现目标。 5.熟悉先进企业和对标企业技术原理，具备较强的信息对标与分析能力，形成新设备、新工艺、新方法等有效消化和引入； 6.具备整合内外资源完成厂区技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。 7.能快速组建并打造“高效、执行力强、敢管、严管、能管”的管理团队；具备极强管理原则与管理张力，对内对外严格履行审查、决策及监督管理； 8.能组织建立健全生产运营管理制度体系，并有效落地执行； 9.较强的对外协调沟通能力，有效控制企业各类安环生产及经营风险； （三）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 1.2万-1.4万元/月，按月发放 2.绩效及奖金（面议） （1）生产绩效及奖金：根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）建设绩效及奖金：根据建设项目立项目标、WBS计划及预算等目标计划配套项目建设进度、建设成本以及达标达产的激励机制 （3）HSE激励：根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （4）年终奖：年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 （5）专项绩效及奖金：根据专项立项目标计划配套激励机制（一事一议） 3.股权认购激励（面议） 根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。 4.福利 按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。