岗位职责：
1、根据公司业务发展，制定招聘计划，有效开展工作并完成考核目标；
2、熟悉招聘工作，独立高质量完成简历筛选、意向沟通、面试评估、offer谈判、入职培训跟进、试用期关怀等招聘各环节工作；
3、配合业务部门对候选人进行面试（笔试）甄别，出具评价报告，确保候选人人岗匹配，储备优秀候选人；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、根据各岗位实际情况建立人才库、人才画像，并能定期维护和不断更新招聘资源；
6、协助上级、配合部门伙伴完成其他临时性任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，2年以上招聘经验（优秀者可放宽条件），有教育行业HR经验优先；
2、熟悉招聘渠道，对于规则、流程、数据敏感，有迭代思维，能合理提出有效建议；
3、较强的沟通表达能力，较强的洞察及分析能力，强于资源整合，有责任心，工作认真、细致；
4、较强的横向推动和协调能力，配合团队，共同成长；
5、喜欢思考，乐观向上，拼搏进取，热爱学习，乐于分享； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护