岗位职责：
1、根据集团战略发展，梳理统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划，及时完成集团招聘需求和满足分公司中高端岗位招聘支撑；
2、负责搭建和完善公司传统招聘渠道，开发并维护新媒体招聘渠道，确保公司招聘渠道能满足公司对于人员招聘和选拔的需求；
3、开发和完善公司候选人面试评估标准和工具，设计相关的面试技能和认证课程，提升公司面试官人员精准评价能力，从而提高人才选拔质量和人才吸引力及提高公司雇主品牌形象；
4、负责公司内外部人才状况分析及员工职业生涯规划、外部市场薪酬调查及绘制人才地图，建立公司人才储备体系和人才梯队建设；
5、建立和完善公司招聘体系和流程设计，根据公司业务发展情况，提供人力资源优化配置建议；
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、6年及以上招聘经验；
2、3年及以上同等岗位管理经验（餐饮行业优先）。