职责描述: 1、负责公司人力资源制度体系建立和优化，跟进管理制度落地执行； 2、满足各部门招聘需求，包括但不限于多渠道人才引进、试用期管理等； 3、负责日常部门层级员工考核方案设计及实施工作；基于业务需求做好绩效管理； 4、员工关系管理，负责人才评估、晋升管理等，并提交合理化解决方案； 5、负责企业文化的搭建和创新，打造贴合管理需要的团队文化； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业本科及以上学历； 2、3年及以上人力资源医药行业工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作内容，同时具备变革意识，擅长为需求部门提供专业的人力资源整合解决方案及政策咨询； 3、思维敏捷，逻辑严谨，有较强沟通表达能力和自我驱动能力； 4、能够熟练使用Word、Excel、Powerpoint等相关办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护