岗位职责：
1. 依据数据，及时提醒业务经理、HRBP劳动合同到期人员及需要转正的人员，并及时完成劳动合同续签，减少法律风险；
2. 为员工提供标准统一的异动服务（入职体验、离职办理、调动、转正），并更新信息系统；
3. 收集、整理公司外籍用工的合法用工的材料，跟进相关证件办理进度，并每月支付第三方服务费用；
4. 每月提供所负责品牌的人员的考勤核算、休假审核，并完成统一报表作为薪酬核算的输入。
5. 向政府申报相应公司的特殊工时审批，包括岗位清单整理、原始打卡数据整理等材料整理，以确保相应主体下特殊工时操作的合规性。
6. 向BP及直线经理提供工伤员工处理流程的答复及材料整理、申报、定级工作；
7. 相应福利项目的执行（如：每月在消费系统依据考勤结果，发放餐贴；意外险申报）
8. 对外业务开展（收集整理高新人才申报材料；提供应届生落户办理；上海居住证积分及积分落户、办理社保及公安系统的招退工）
任职资格:
知识及技能：
1. 人力资源、管理、法学、统计学等相关专业；
2. 熟练的OFFICE（PPT、EXCEL）处理技能。
经验： 2年左右大中型企业人力资源部门SSC工作、乙方类似工作经验或人力资源人事运营工作经验。
能力：
1. 具备逻辑思维、数据分析和总结能力；
2. 具备独立工作的沟通协调能力，及良好的工作推进能力；
3. 服务意识强烈，同理心；
4. 以及良好的决策判断和解读能力。