1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门部门职责及职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
岗位要求：
1、30-40岁，统招本科及以上学历；
2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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