1.通过各种招聘渠道邀约求职者到公司进行面试；
2.根据人事部门主管工作安排完成全年计划招聘任务，服从各项人事行政工作及临时交办事务安排；
3.每日招聘数据汇报（人事各项数据报表完成）
4.协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
5.协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
6.各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
7.组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
8.员工各项福利的审核与管理；
9.员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
10.完成其他人事相关工作。
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