岗位职责：
1、协助搭建/优化培训体系
2、统筹协调分公司的培训工作，监督训练基地及带训门店的建设(最多管理2个训练基地)
3、负责分公司的训练体系的建设和执行工作，并进行辅导、检核、评估及优化
4、推动企业文化在本区域有效落地
5、负责本区域培训课程的计划、协调与落地追踪
6、分析分公司培训需求，协调部门经理制定年度培训计
划，并执行该计划
7、执行本区域的门店稽核评估，对训练落地情况有效总
结，向区域运营经理有效反馈，梳理训练需求，针对运
营痛点，制定训练提升计划并确保执行效果，进而持续
提升训练工作的落地效果
8、统筹区域的人才梯队建设工作，提升区域内所有门店
的人员训练水平，保障门店训练系统有效运转
9、制定运营训练小组工作计划，分配工作任务，定期分析总结并处理相关问题
岗位要求：
1.25-35岁，大专及以上学历，5年以上连锁餐饮公司培训和运营工作经验；
2.具有良好的分析能力，沟通能力，执行能力及抗压能力；
3.熟练使用常用办公软件
4.热爱培训工作，具有亲和力和服务意识，有高度的工作热情，责任感，良好的团队精神，持健康证