1、根据公司发展战略，制定公司的人力资源规划（包括组织机构设计、人员岗位编制方案等）；
2、根据公司组织机构，指导岗位分析的实施和部门职责、岗位说明书用工作流程的编写；
3、组织修订与实际工作相适宜的公司质量文件体系，编制人力资源和行政管理各相关管理制度；
4、根据公司发展规划，制订和实施年度招聘计划，梳理招聘工作流程、制定人员面试、人才甄别与岗位匹配工作标准；
5、负责试用人员转正、在岗人员任职能力的考核；
6、制订年度员工培训计划，组织内部讲师、审订培训课件并按计划实施；
7、建立绩效考核机制，定期对各层级员工进行考核，并对考核或考核结果中出现的问题进行合理、公正的处理；
8、对人力成本、行政成本进行年度预算及控制；　
9、按国家法律法规进行劳动合同、考勤制度等方面进行合规和风险管理；
10、解决员工投诉与辞退、裁员等引起的各类劳资纠纷；
11、对各类行政工作进行日常管理；
12、统筹、组织、实施各类活动（包含会议、培训、接待等）的有序实施；
13、负责公司企业文化的建设工作。
要求：
1、三年以上相关管理岗位经验；
2、人力资源、工商管理等相关学历，优秀的大专学历亦可；
3、年龄40岁以下
4、熟悉行政和人力资源（六大模块）管理工作，六大模块中需擅长招聘、绩效与员工关系处理三大内容
5、有医药行业经验、会数据分析者优先
6、待遇面议