2. 负责制定各项人事行政管理制度及岗位职责，统筹组织各部门修订各项管理制度及岗位职责；

3.依据公司营运规划，制定人力资源规划，并落地执行；

4. 合理配置人力资源，做好人员招聘管理及人员调动管理；

5. 负责协调、安排、组织相关会议及内部活动；

6. 负责督办各项行政工作，如办公室管理、行政资产管理、后勤管理等；

7. 负责部门上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化管理；18. 负责组织部门人员的业务培训和绩效考核，负责部门核心骨干的培养与激励；19. 完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、法务等等相关专业；

2.具备3年以上人力行政工作经验，3年以上中大型企业同等岗位人事行政管理工作经验，精通人力资源六大模块并有实操工作经验；

3.性格开朗，形象良好，责任心强，反应敏捷，有良好的统筹处事能力，干练高效；

4.有较强的沟通协调能力和写作能力；

5.有良好的职业操守及处事原则；

6.有良好的谈判及对外协调能力。