1.组织草拟公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划。
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3.塑造、维护、发展和传播企业文化。
4.根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案。
5.负责公司人力资源开发、职业规划与培训工作。
6.组织建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源决策提供参考依据。
7.完成领导临时交办各项工作任务。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、周末双休
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