1、负责公司年度设计目标的完成，制定年度/月度工作计划，并组织设计师实施、完成和监督。 2、负责设计师的日常考勤管理、监督。 3、负责根据公司的年度经营目标，结合部门内实际产值及所需产出，及时作出人才储备计划提交给综合管理部。 4、负责组织设计师进行新产品、新工艺、产品更新换代的培训；负责定期组织设计师对设计差错进行分析、总结、培训；负责对设计师的综合技术技能定期开展培训。 5、负责设计师的绩效考核管理：定期对设计师的技术技能进行观察、考核；定期对设计师开展部门内的(技能)比武活动。 6、负责对设计师的办公区域及部门内设计师的形象包装、内部文化墙、优秀方案的收集等进行部门内的形象建设。 7、协助或者配合好相关部门及岗位的日常工作，对前后部门的工作保持衔接顺畅。 8、负责及时更新店面样品，与外界设计保持接轨，确保样品设计能带动店面的营业。 9、负责设计部门日常管理工作，包括监督、管理好部门内所负责的卫生区域；对设计师日常工作中遇到的困难及问题，及时帮助、及时解答；处理设计类客户投诉。 坚决执行公司各项规章制度，完成上级安排的其它工作任务。