fila 2023届“斐凡生”校园招聘
fila于1911年由fila兄弟在意大利biella创立，至今已有百年历史。2009年fila中国加入安踏集团，重启fila中国业务。品牌定位传承百年基因的高级运动时尚品牌，秉承“身悦动 心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。
一、项目介绍
“斐凡生” --年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。fila的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过店铺实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在商品、陈列、培训、直播等业务模块成为独当一面的能手。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
二、招聘岗位
| 岗位 | 招聘人数 | 专业要求 | 岗位职责 | 工作地点 |
| fila零售管理岗outlets | 100 | 专业不限（市场营销、工商管理、服装与服饰设计等专业尤佳） | 作为零售管理储备梯队，负责店铺运营、人员、商品管理等 | 全国 |
| 商品运营 | 20 | 专业不限（统计学、数学、会计类专业尤佳） | 作为商品经理储备梯队，负责商品运营、采买、商品生命周期管理等 | 全国 |
期待这样的你们加入fila：
1） 2023届本科及以上学历应届毕业生
2） 热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业
3） 符合标准的形象要求、亲和力强、团队协作好
以及，
如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的kol；
如果你是人群中的fashion icon，是朋友中的穿搭达人；
如果你是自带光芒的social达人；
如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，
同样欢迎来挑战fila零售达人的成长！
三、发展方向
在经历零售终端岗位实践，商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意的能力，将成长为军区军种（大区总经理/事业部负责人）及核心职能的高管储备梯队：
标准成长路径：3年成长为主管层级，6年成长为经理层级。具体如下：
四、 薪资福利
| 岗位 | 学历要求 | 月薪标准+荣誉激励 | 年度绩效 | |
| 一线城市 | 其他城市 | |||
| fila零售管理岗outlets （or商品运营） | 硕士 | 10000元+荣誉激励 | 8500元+荣誉津贴 | 基数：1个月月薪标准 +荣誉激励 系数：0-1 |
| 本科 | 7500元+荣誉激励 | 6500元+荣誉津贴 | ||
| 实习期月薪 | 4500元 | 3500元 | / | |
| 荣誉激励 | 1．+1000元/月：校级优秀毕业生 2．+500元/月：校级正职干部 |
其他福利：
1) 每年2-4次周期性的晋升；
2) 全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡；
3) 五险一金、年度体检、带薪休假等。
五、简历投递：andy@fila-china.com.cn
温馨提醒：
1.简历投递时，邮件名称请按文字格式推送：姓名+就业意向城市+投递岗位 (零售/商品) +学校
