职位描述:
工作内容:
1.参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘,培训年度,季度,月度工作目标和计划,经批准后组织实施。
2.根据现有的编制及业务发展需求,协调,统计各部门的招聘需求, 在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展。
3.根据公司情况制定各岗位的职位说明书。
4.负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
5.负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;
6.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
任职条件:
1.本科及以上学历,性别不限,计算机、通信、理工类等相关专业。
2.6年以上HR工作,接触过人力体系的建立,有通信行业工作经验者优先考虑;
3.熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有或者经历过人力体系建设等相关工作经历。
4.具有敏锐的洞察力,拥有较独的辩人,识人的眼光,深谙人际风格与性格分类。熟悉招聘,甄选的专业技能,流程。
5.有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验。
6.具有良好的沟通能力,协调推进能力与抗压能力,有责任感,行动力强。
7.熟悉或接触过国家相关劳动法律、法规。
8.有省外工作经验或外地户籍人员优选 。
【薪酬福利】
年收入=月薪 绩效 年终奖;
每月15日发工资(节假日延顺);
话补 餐补 五险一金 生日津贴 带薪年假 培训学习 节日福利 体检 各类慰问金 党建 团队活动;
【晋升发展】
纵向:公司内部上升;
横向:可调至总公司及现开设的各省份地岗位发展及安排;
【工作时间地点】
周一至周五8:30-12:00,14:00-18:00;双休
贵阳市观山湖区金融城1期(MAX)D座