职位描述:
1、协助经理进行薪酬福利规划、完善薪酬福利体系和薪酬福利制度;
2、制作公司员工每月薪资报表、负责薪资福利的发放及社保缴纳;
3、根据当月薪资、业绩,测算公司员工人力成本;
4、协助组织执行招聘职位的发布,候选人简历筛选、面试、测评与录用报批、甄选、面试工作;
5、负责招聘渠道的拓展与维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求;
6、负责公司每月员工生日福利统计与发放工作。
任职要求:
1、25—35岁,大专及以上学历;
2、熟悉人力资源管理各个模块,至少熟练掌握两个模块,两年以上人事工作经验;
3、有较强的沟通能力和较好的职业素养,思维敏捷、善于学习,有亲和力;
5、具有较强的抗压能力,具有奉献精神。