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招聘岗位:人事专员(非中介,面试通过来公司上班)年龄性别:18岁以上,男女皆可工作时间:10:00-18:00中间休息一个小时,月休4天,法定节假日正常放假 工作内容:负责日常的招聘,及时回复网站招聘咨询信息邀约面试跟进和在职人员的维护任职资格:会基础的办公软件操作,具备良好的沟通能力和学习能力,勤奋好学,服从公司领导安排,执行力强,能及时完成领导安排的工作。工作要求:服从上级要求,不得无故旷工工作地点:贵阳云岩区中建大厦13A楼13A-04工资待遇:提供住宿(月休4天)无责底薪3500 招聘提成 绩效奖金。综合收入5000 .
招聘岗位:人力资源顾问、市场营销顾问、法律顾问、管理咨询顾问 人力资源顾问/培训师 岗位职责: 1 为企业提供人力咨询与顾问服务; 2 参与业务机会的推介、投标、咨询方案的设计、研讨、讲解、培训,撰写项目报告,并协助客户辅导实施; 3 参与企业内部访谈、调研、分析、诊断、与客户保持良好沟通,解决项目中产生的疑问与需求; 4 根据项目需求进行行业研究,案例分析,标杆研究和相关政策专题研究等; 5 进行相关领域的理论研究与项目总结等; 任职资格: 1 学历:硕士以上学历;条件优秀,经验丰富者学历可放宽至本科; 2 专业:人力资源、管理学等相关专业; 3 具5年以上人力咨询工作经验; 4 任职人力资源经理及以上岗位者优先; 5 有大型企业人力资源咨询项目经验,对企业战略、组织架构管理熟悉,对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励等业务全面撑握; 6 具备较强的市场开拓能力、产品研究能力、组织能力、沟通能力、行业研究能力等; 7 具备团队培养能力,快速培养团队专业性,构建良好工作氛围。 市场营销顾问/培训师 岗位职责: 1 负责市场信息收集,通过电话,微信,面谈等方式了解客户需求,给出综合解决方案,完成销售目标。 2 定期与老客户进行沟通,维护客情关系,建立良好的长期合作关系。对客户潜在需求挖掘,促成签单; 3 通过各种途径和资源拓展、收集、整理意向客户; 4 通过各种形式向客户介绍公司服务内容,并签订服务订单; 任职资格: 1 学历:硕士及以上学历;条件优秀,经验丰富者学历可放宽至本科; 2 具5年及以上大中型企业(行业不限)市场营销销售经验; 3 任职市场营销经理及以上岗位者优先; 4 有大型企业市场营销咨询项目经验,对市场调研、营销策划、广告策划、销售管理等营销业务全面撑握; 5 性格坚毅,乐观开朗; 6 有较强的沟通能力,具备良好的客户开拓、服务能力,优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧; 7 具有敏锐的市场洞察力,超强的执行力。 法律顾问/培训师 岗位职责: 1 提供法律咨询; 2 完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作; 3 负责相关法律文件的审核; 4 协助上级做好其它日常工作; 任职资格: 1 学历:硕士及以上学历;条件优秀,经验丰富者学历可放宽至本科; 2 通过国家法律职业资格考试; 3 三年以上知名律所或大型企业工作经验; 4 工作踏实细致、注重细节、思维严谨、逻辑性强; 5 具备良好的团队合作意识,竞争意识和创新精神; 6 良好的沟通能力和团队合作精神。 管理咨询顾问/培训师 岗位职责: 1 负责为大型企业集团提供公司治理及组织架构设计、集团管控及流程再造咨询; 2 能够快速对大型企业的组织架构、现状提供最优实践给予分析研究; 3 各阶段汇报资料的整理与编写; 4 协助、参与对客户问题的解答工作; 5 根据项目需要对客户进行专业的培训与辅导; 6 负责专业领域内技术资料的管理和研究; 任职资格: 1 学历:硕士及以上学历;条件优秀,经验丰富者学历可放宽至本科; 2 专业:财务、经济、金融、管理等相关专业优先; 3 具备 5-10 年相关工作经验,在公司治理、组织架构、集团管控等方面拥有丰富的咨询项目经验; 4 具备良好的组织沟通能力,擅长 PPT 制作与讲演; 5 热爱管理咨询工作,具备较好的沟通协调能力、快速学习能力、文字表达能力;工作态度好、工作严谨、有责任心;主动意识和执行力强;富有团队精神。
岗位要求:
为客人提供专业、高质量的面部清洁、采耳、等相关服务;
五官端正,形象气质佳,净身高155及以上,年龄18-35岁。(形象好能力强可适当放宽身高、年龄限制)
薪酬福利:
1、打酱油:保底1W
2、勤恳好学:1.5W
3、创新突破:2W
4、吃苦耐劳:2W
员工福利:
每月18号开始发薪,20号结束;
店面配有专门的休息间,供员工休息,没有顾客时,可以在休息室玩耍 (●'◡'●);
全国连锁百余家门店,期待您的加入。
职位福利:包吃、包住、多次晋升机会
主要负责58,boss运营招聘平台账号,发贴更贴邀约跟进求职者面试入职。工作时间9:00-18;00 工作环境:纯坐办公室不需要外出薪资待遇底薪4000元/月 提成月综合7000上不封顶任职要求:18-30岁,熟悉打字和基本的电脑操作,性格稍微活泼开朗一点,善于沟通,法定节假日正常放假。晋升空间大。新人入职有主管带培训。工作简单,管理人性化,公司大部分00后,95后,工作氛围轻松活跃,大都是年轻人
薪酬福利 1.有责任底薪5000元 业务提成 团队管理收益 超额提成 卓越奖 育才奖等。 2.转正后购买五险一金。 岗位职责 1.负责公司支付业务的销售及推销(按照要求免费赠送给客户)。 2.根据市场营销计划,完成部门销售指标。 3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售业务范围。 4.有较强的销售意识和潜力,擅长发觉潜在客户,跟踪及整理客户信息。 5.中专及以上学历,有经验或者能力突出可以适合放松学历,优秀的同事给予银行学习机会。 本公司郑重承诺:所有岗位入职不收取任何费用,公司免费提供岗位技能培训,转正后可以包住宿,敬请求职者周知 工作时间:早九晚六,年底双薪,正常节假日休息。
岗位职责:负责食堂清洁卫生,如:拖地、擦桌子、洗碗、洗菜、理菜、切菜等。
1、身体健康,无不良嗜好;
2、工作踏实,认真负责,具有良好的道德素质和职业素养;
3、着装整洁,注意个人卫生;
4、有一定的相关工作经验,不少于2年。
福利待遇:综合薪资3800, 入职购买五险一金,包吃
上班时间:6:30-17:00,双休
上班地址:武侯区益州大段中段555号星辰国际
急招贵阳列车员包吃住
跟车列车
可合理就近分配位置上班要求:年龄不限,男女不限,经验不限主要在地铁站内负责协助,协助车内秩序福利待遇:包吃包住、购买社保、节假日三薪、月综合工资5k-8k免费乘坐地铁、免费发四季工作服、提供床上被褥,工作也相当轻松
招聘职位1、操作工、普工、质检2、场内全部中央空调3、免费提供工作餐4、免费提供住宿、吃住厂区5、可坐可站,入职上保险,待遇优厚
一、工作内容:1.负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 2.负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标 3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围二、岗位要求:1.大专及以上学历(专业不限) 2.热衷于销售工作,乐于接受挑战 3.具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力 4.无不良信用问题,个人征信记录良好三、薪酬福利:薪资结构:底薪(2300-3200) 绩效奖金 激励奖金 交叉销售奖金1.底薪① 无责底薪 有责底薪构成,无责底薪范围为1500-2400(无门槛),有责底薪800,过最低的门槛考核就能拿 ② 入职满三个月后实际固定薪酬还需加部分津贴福利,加完后为3000-3900 ③ 入职满一年后实际固定薪酬还需要加季度津贴与年度津贴后平均每月应为3650-4550 ④ 入职满两年后实际固定薪酬为3800-4700 ⑤ 入职满三年后实际固定薪酬为4000-4900 以上均不包含绩效、激励等奖金,第2至第5点须过最低门槛2.奖金激励①绩效奖金:阶梯式计绩,目前平均绩效奖金3000 ②激励奖金: 按交件计绩,目前平均激励奖金1500 ③交叉销售奖金:按销量计绩,目前平均交叉销售奖金300 ④入职三个月后每月享无门槛员工关怀津贴700元 ⑤每年平均每月享取暖降温补贴150元3.福利保障:六险一金,取暖降温补贴,全勤奖,行服定制,生日福利,年度旅游,年度健康体检,工会生日慰问、节日慰问、夏日清凉慰问等四、员工成长:1.专业培训:完善的入职培训体系、管理能力培训课程、上海卡中心培训交流机会 2.成长维度:行员晋升,内部转岗,总行、分中心、分支行人才输送 职能类别:信用卡销售
1.通过电话提醒、信函通知等方式提醒客户及时还款,与客户协商还款方案,最终达成还款目的2.告知逾期用户我行相关政策,维护持卡人征信及信用卡额度3.详细记录催收情况,获取、更新与催收对象相关的资料信息并录入业务系统4.遵守相关职业规范,合法催收避免投诉,积极追收欠款,确保完成任务目标【岗位要求】1.大专及以上学历,专业不限2.较强的沟通能力、谈判能力、口齿清晰、反应灵敏、逻辑思维清晰,能承受较大的工作压力3.有信用卡催收经验,移动、电信、联通等客服经验,销售、电销经验或金融、经济相关工作经验者优先录用【薪酬福利】1.薪资结构:底薪 回收提成奖金(10%);培训期(1个月),培训期间有固定奖金2.福利保障:六险一金、取暖降温补贴、全勤奖、行服定制、生日福利、年度旅游、年度健康体检【员工成长】1、 专业培训:完善的入职培训体系、管理能力培训课程、上海卡中心培训交流机会;2、 成长维度:(1)行员晋升:客户经理→业务主任(行编)→业务经理(行编)→总经理(2)内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(后勤管理)(3) 总行、分中心、分支行人才输送:信用卡联络员、市场拓展经理、理财经理、柜员、地州市分行相关岗位 职能类别:风险控制
岗位职责:1、负责药房日常工作;2、负责药品的调剂、发放及药物咨询工作,任职资格:1、大专或以上学历,1年以上相关工作经验;2、具有中药专业药士及以上职称3、对中西医药房熟悉,责任心强,勤奋好学。
岗位描述 JOB DESCRIPTION Location: Guiyang city, Guizhou province of China Subject: English Number of Needs: 2 Students Age: 13-16 years old Class Size: 35-40 Duration of Class: 45 mins Work Days: Mondays to Fridays. Two days off on weekends. Length of Contract: 1-2 years Needs Time: August 2022 岗位职责 RESPONSIBILITIES 1.Follow the code of conduct of school. 2.Prepare the teaching plan according to school’s requirements. 3.Deliver lessons according to educational syllabus. 4.Submit students’ performance and teaching reports on a regular basis according to the requirements of school. 5.Guarantee the teaching quality and strive to improve students’ performance during the teaching period. 6.Finish teaching related administrative tasks. 7.Communicate with students’ parents actively and give them feedback per month. 8.Participate in extracurricular activities and marketing promotional events organized by school if necessary. 9.Finish other tasks assigned by supervisor. 岗位要求 QUALIFICATIONS 1.Native English speakers and relevant major 2.Bachelor degree or above, ESL/TEFL/TESOL/CELTA certificate required 3.1-2 years teaching experiences preferred 4.A clean background check 薪资福利 REMUNERATION 1.Monthly paid salary 2.2-2.6W per month 2.School winter and summer holidays 3.Work visa and work permit 4.Free meal 5.Free school accommodation 6.Medical insurance 7.Round trip tickets per year
工作内容:负责产品品包装,品检,组装,订机,打角,印刷包吃包住 综合薪资:5000-6500元。宿舍:空调,热水器,衣柜,独立卫生工空调车间,坐着上班,无需工作经验,不穿无尘服1.岗位:组装,包装,质检,分拣等,岗位轻松易上手2. 要求:年龄:16~50岁3. 薪资待遇:18-23块一小时。每天工作10小时4. 上班时间:八点开始上班(8-10小时左右)5. 食宿:包吃包住。宿舍4人间,提供夫妻房,独立卫生间,宿舍有空调,wifi,热水器 。6.面试当天安排宿舍
工作职责: 1.负责公司的业务接待、会议安排 2.负责公司的办公室管理、食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、前台管理 3.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费 4.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅 5.负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件 6.党务工作 任职要求: 1.本科及以上学历,两年以上的相关经验 2.从事地产行业者优先
岗位职责: 1、高质量的执行贯彻人力资源业务相关的管理制度、体系、流程。结合在制度体系流程执行过程中实操,为公司人力资源体系的完善提供信息,反馈。 2、深入所负责的团队业务过程,通过设计、执行团队建设活动,凝聚团队;协调解决团队成员协作问题;制定并执行团队、个人提升方案,伴随、激发团队/个人成长,提升团队、个人能力。 3、通过对员工和团队进行宣贯、诊断、引导、纠偏、改造,示范等动作,推动企业文化价值观在所负责业务领域的落实。 任职要求 1、学历要求:全日制本科及以上学历; 2、专业要求: 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 3、工作经验:人力资源3年以上从业经验,了解人力资源各个模块,精通一到两个模块; 4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件;
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